Unsere zentrale Anspruchsgruppe sind diejenigen Studierenden, die sich aktiv mit ihrer Karrieregestaltung beschäftigen wollen. Wir engagieren uns zunächst für diejenigen, die von sich aus das Bedürfnis haben, sich reflektiert mit ihrer beruflichen Entwicklung auseinandersetzen möchten. Im weiteren Kreis versuchen wir natürlich auch diejenigen anzusprechen, für die Karriereentscheidungen weitgehend festzustehen scheinen. Hier möchten wir mit dem Career Profiler ein Werkzeug anbieten, um die eingenen Entscheidungen zu auditieren.

Unsere zweite Anspruchsgruppe sind Arbeitgeber, die nach Orientierung in der Identifikation der am besten geeigneten Mitarbeiter suchen. Für den Erfolg unserer Studierenden ist es unerlässlich, dass wir auch gegenüber Arbeitgebern diejenigen Werkzeuge zugänglich machen, die den erfolgreichsten Übergang vom Studium zum Arbeitsplatz ermöglichen. Gleichzeitig fördern wir mit dem Career Profiler an der Universität St. Gallen weiter unser Portfolio an Beratungsdienstleistungen.

Unsere dritte Anspruchsgruppe ist die Hochschulcommunity an unserer und an anderen Universitäten. Erneut vom Erfolg unserer Studierenden ausgehend, sind wir davon überzeugt, dass z.B. ein optimal informiertes Management von Studienprogrammen dabei unterstützen kann, das Studienangebot zu zu justieren, dass es seine gesetzten Ziel erreicht. Unter diesen Zielen befindet sich neben vielen inhaltlichen, methodologischen, und wissenschaftskulturellen Ansprüchen auch der Anspruch, eine für den Arbeitsmarkt geeignete Ausbildung zu bieten. Die Auswertungen unserer Studie können dabei unterstützen.